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与用人单位签订《劳动合同》应注意什么?
2015年04月30日10:17   浏览:1269次  

1)加强有关法律、法规知识的学习,如《劳动法》等,以保证合同条款的合法性,并学会用法律保护自身的利益。

2)劳动合同一定要以书面形式订立;口头方式订立的劳动合同一般属于不合法的劳动合同,由于没有文字记载,无法鉴别其内容是否符合法律、法规的规定。

3)订立劳动合同的基本内容:劳动合同的内容是指双方当事人在劳动合同中必须明确各自的权利、义务及其他问题,它是劳动合同成立和发生法律效力的核心问题。其基本内容包括:

(1)合同期限;(2)工作内容;(3)劳动条件和劳动保护;(4)劳动报酬;(5)劳动纪律;(6)劳动合同的终止;(7)争议的处理及违约责任;(8)社会保险项目;(9)其他约定条款。

4)对于一些有特别要求的岗位,如涉密或高危的行业或职业,必须符合相关法律、法规及政策的要求,具备相应的从业资格,否则不受法律保障。

5)用人单位必须盖法人单位公章。应谨慎对待一些分公司、办事处、派出机构等形式的单位公章,确认其是否有对外效力。

6)在与用人单位签订合同的过程中,要拒绝交纳押金、服装费、保证金等费用,同时不要将身份证、毕业证书、个人印章等物件交与用人单位。

7)违约金的数额要合适,合同期限不宜太长。